搜索营销效果转化漏斗是通过直观的图形方式,透视出企业在使用搜索引擎进行推广时,营销活动在不同阶段之间的联系,是科学反应搜索营销效果转化全过程的一个重要模型,也是目前较为成熟的搜索营销效果分析模型之一。该模型不仅适用于百度竞价推广分析,也同样适用于百度网盟推广分析。
搜索营销效果转化漏斗分五层,从上至下依次为:展现量、点击量、访问量、咨询量和订单量,涵盖了企业开展搜索营销工作的各个环节,而与之相对应的KPI指标为:点击率(点击量展现量)、到达率(访问量点击量)、咨询率(咨询量访问量)、关单率(订单量咨询量)。
点击率反映了关键字质量度的高低和创意获得网民认可程度,点击率同时受关键字排名的影响;到达率反映了网站的打开速度服务器的稳定情况;咨询率反映了着陆页面(Landing page)和用户预期的契合度,包括用户体验、创意相关性等;关单率反映了流量的精准程度、咨询师的咨询水平以及企业产品满足用户需求的程度;企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
KPI法符合一个重要的管理原理八二原理。在一个企业的价值创造过程中,存在着80/20的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上八二原理同样适用,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。
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